Unser Blog - Marten & Graner Rechtsanwälte in Berlin

Arbeitsrecht, Generell

Arbeitsvertrag kündigen – Was Arbeitgeber*innen unbedingt beachten sollten

Eine Kündigung mag schnell ausgesprochen sein – doch aus rechtlicher Sicht zählt sie zu den heikelsten Maßnahmen im Arbeitsverhältnis. Wir klären auf, was Sie als Arbeitgeber*in unbedingt beachten sollten.

Martin Graner

Arbeitsrecht, Generell

Bonuszahlung ohne Zielvereinbarung – Die wichtigsten Aspekte der variablen Vergütung

In diesem Beitrag beleuchten wir die wichtigsten Aspekte der variablen Vergütung, die verschiedenen Arten von Zielen, den Unterschied zwischen Zielvorgabe und Zielvereinbarung und was passiert, wenn die Ziele unklar oder gar nicht definiert sind.

Martin Graner

Arbeitsrecht, Generell

Überstunden mit Gehalt abgegolten – was ist zulässig?

In diesem Beitrag erläutern wir, wann die*der Arbeitgeber*in überhaupt Überstunden anordnen darf, welche Überstundenabgeltungsklauseln unwirksam sein können und wann Arbeitnehmer*innen in der Regel trotzdem keine zusätzliche Überstundenvergütung erhalten.

Martin Graner

Arbeitsrecht

Änderungskündigungen verständlich erklärt: Gehaltseinbußen oder Abschied

Erfahren Sie, worum es sich bei einer Änderungskündigung handelt, wann diese sogar zu weniger Gehalt führen kann und was Sie als Betroffene*r tun können. Wir erläutern Ihnen die Details und geben hilfreiche Tipps für das weitere Vorgehen.

Martin Graner

Arbeitsrecht

Betriebsschließung Kündigungsfrist: Rechtliche Aspekte und Pflichten von Arbeitgebenden

In diesem Artikel klären wir, welche Kündigungsfristen bei einer Betriebsschließung gelten, welche rechtlichen Aspekte und Pflichten Arbeitgeber*innen bei einer Betriebsschließung beachten müssen und warum eine rechtliche Beratung rund um das Thema Betriebsschließung wichtig ist.

Martin Graner

Arbeitsrecht

Betriebsbedingte Kündigung in der Probezeit: 6 Fragen und Antworten

Betriebsbedingte Kündigungen können auch innerhalb der Probezeit einer*eines Arbeitnehmerin*s ausgesprochen werden. Doch ist die*der Arbeitgeber*in innerhalb der Probezeit nicht dazu verpflichtet, einen Grund für eine Kündigung anzugeben. Die Kündigung kann während der Probezeit ohne Angabe von Gründen erfolgen.

Martin Graner