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Wenn Sie eine Kündigung erhalten, sollten Sie schnell handeln. Denn die Frist der Kündigungsschutzklage lässt Ihnen nur einen kurzen Zeitraum, um sich gegen die Kündigung
Betriebsbedingte Kündigungen können auch innerhalb der Probezeit einer*eines Arbeitnehmerin*s ausgesprochen werden. Doch ist die*der Arbeitgeber*in innerhalb der Probezeit nicht dazu verpflichtet, einen Grund für eine Kündigung anzugeben. Die Kündigung kann während der Probezeit ohne Angabe von Gründen erfolgen.
Eine vertragliche Vereinbarung zur Abwicklung der Restansprüche kann nach einer Kündigung in bestimmten Situationen sinnvoll sein, wenn die/der Arbeitnehmer*in z.B. keine Klage gegen die Kündigung erheben will, aber die/der Arbeitgeber*in eine Abfindung anbietet, um auch einen Rechtsstreit zu vermeiden. Wird eine solche Vereinbarung nach einer Kündigung vereinbart, spricht man von einem Abwicklungsvertrag.
Wir erklären in diesem Beitrag was es mit der Aufhebungsvereinbarung bzw. dem Abwicklungsvertrag auf sich hat und was Arbeitnehmer*innen dabei unbedingt beachten sollten.
Eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung wird dann von der*dem Arbeitgeber*in ausgesprochen, wenn Sie als Arbeitnehmer*in in einem besonders schweren Maße gegen ihre Arbeits- oder Vertragspflichten verstoßen haben. Eine solche Kündigung wird daher nicht ausgesprochen, wenn man einmal wenige Minuten verspätet zur Arbeit erscheint.
Um einer betriebsbedingten Kündigung zuvor zu kommen, können Sie einen Aufhebungsvertrag aushandeln. Wir beraten Sie und holen dabei die optimale Abfindung für Sie raus.
Um einer betriebsbedingten Kündigung zuvor zu kommen, können Sie einen Aufhebungsvertrag aushandeln. Wir beraten Sie und holen dabei die optimale Abfindung für Sie raus.
Welche Formulierungen zwar positiv klingen können, aber tatsächlich gar nicht sind und wann Sie ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen sollten, zeigen wir in diesem Beitrag.
Welche Formulierungen zwar positiv klingen können, aber tatsächlich gar nicht sind und wann Sie ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen sollten, zeigen wir in diesem Beitrag.
Der Anspruch auf den Erholungsurlaub gehört zum Arbeitsverhältnis. Kündigt man selbst oder erhält man eine arbeitgeberseitige Kündigung, stellt sich die Frage, wie mit den verbleibenden
Nachehelicher Ehegattenunterhalt führt oft zu langjährigem Rechtstreit. Holen Sie sich Hilfe von einer Fachanwältin für Familienrecht.
Ihnen wurde in der Probezeit gekündigt? Das ist keine Seltenheit! Häufig möchten Arbeitgeber*innen ihre Arbeitnehmer*innen vor einer festen Anstellung zunächst kennenlernen und Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit und
Wir sind eine auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und Familienrechts hochspezialisierte Kanzlei mit Sitz in Berlin. Unsere Anwält*innen sind erfahren und hochmotiviert.
Wir bieten Ihnen schnelle und zuverlässige Hilfe genauso wie eine auf Ihre Bedürfnisse und Interessen zugeschnittene umfangreiche Beratung oder gerichtliche Vertretung.
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