Unser Blog - Marten & Graner Rechtsanwälte in Berlin

Arbeitsrecht

Wettbewerbsverbot nach Kündigung und Nachvertragliches Wettbewerbsverbot

Ein Wettbewerbsverbot nach Kündigung kann Arbeitgeber*innen wirksam vor Konkurrenz schützen – birgt jedoch erhebliche rechtliche und finanzielle Risiken.

Martin Graner

Arbeitsrecht

Low Performer im Unternehmen: Kündigung wegen Minderleistung rechtlich richtig umsetzen

Wann wird ein Low Performer im Unternehmen zum Kündigungsfall? Erfahren Sie, wann eine Kündigung wegen Minderleistung rechtlich zulässig ist und worauf Sie achten müssen.

Martin Graner

Arbeitsrecht

Recht auf Homeoffice – Welche Rechte haben Arbeitnehmer*innen und wie lassen sie sich durchsetzen?

Ein gesetzliches Recht auf Homeoffice gibt es nicht. Ob und in welchem Umfang mobiles Arbeiten möglich ist, hängt vor allem vom Arbeitsvertrag, betrieblichen Regelungen und der konkreten Tätigkeit ab. Arbeitgeberinnen müssen Homeoffice-Anträge jedoch individuell prüfen und sachlich begründen. Welche Rechte Arbeitnehmerinnen haben und wann eine Ablehnung rechtlich angreifbar sein kann, erläutert der Beitrag ausführlich.

Martin Graner

Arbeitsrecht

Befristeter Arbeitsvertrag: Verlängerung, Kettenbefristung und Rechte der Arbeitnehmer*innen

Befristete Arbeitsverträge bieten Flexibilität, bergen aber erhebliche rechtliche Risiken. Schon Fehler bei Verlängerung, Sachgrund oder Kettenbefristung können zur Entfristung führen. Der Beitrag zeigt kompakt, worauf Arbeitgeberinnen achten müssen und welche Rechte Arbeitnehmerinnen bei unwirksamen Befristungen haben.

Martin Graner

Arbeitsrecht

Aufhebungsvertrag und freiwilliges Ausscheiden oder Kündigung mit Abfindung: was ist besser für Arbeitnehmer*innen?

Ein Aufhebungsvertrag wirkt oft wie eine schnelle Lösung, kann jedoch erhebliche Nachteile für Kündigungsschutz, Arbeitslosengeld und Abfindung haben. Ebenso stellt sich die Frage, welche Möglichkeiten bestehen, wenn stattdessen eine Kündigung ausgesprochen wird. Der Beitrag erklärt, welche Option für Arbeitnehmer*innen im Einzelfall sinnvoller sein kann.

Martin Graner

Arbeitsrecht, Generell

Kündigungsschutzklage vorbereiten – Rechte und Schritte für Arbeitnehmer*innen

Eine Kündigung erhalten? Ein Anwalt für Kündigungsschutzklage kann Ihre Rechte prüfen, formale Fehler aufdecken und die Klage fristgerecht beim Arbeitsgericht einreichen. Frühzeitige rechtliche Beratung erhöht die Chancen, den Arbeitsplatz zu sichern oder eine einvernehmliche Lösung zu erzielen.

Martin Graner