Unser Blog - Marten & Graner Rechtsanwälte in Berlin

Arbeitsrecht

Aufhebungsvertrag und freiwilliges Ausscheiden oder Kündigung mit Abfindung: was ist besser für Arbeitnehmer*innen?

Ein Aufhebungsvertrag wirkt oft wie eine schnelle Lösung, kann jedoch erhebliche Nachteile für Kündigungsschutz, Arbeitslosengeld und Abfindung haben. Ebenso stellt sich die Frage, welche Möglichkeiten bestehen, wenn stattdessen eine Kündigung ausgesprochen wird. Der Beitrag erklärt, welche Option für Arbeitnehmer*innen im Einzelfall sinnvoller sein kann.

Martin Graner

Arbeitsrecht, Generell

Kündigungsschutzklage vorbereiten – Rechte und Schritte für Arbeitnehmer*innen

Eine Kündigung erhalten? Ein Anwalt für Kündigungsschutzklage kann Ihre Rechte prüfen, formale Fehler aufdecken und die Klage fristgerecht beim Arbeitsgericht einreichen. Frühzeitige rechtliche Beratung erhöht die Chancen, den Arbeitsplatz zu sichern oder eine einvernehmliche Lösung zu erzielen.

Martin Graner

Arbeitsrecht, Generell

Arbeitsvertrag erstellen lassen – Sicher und rechtskonform für Ihr Unternehmen

Arbeitsvertrag erstellen lassen: Warum ein professionell formulierter Vertrag wichtig ist, welche Inhalte enthalten sein sollten und wie Sie rechtliche Risiken vermeiden.

Martin Graner

Arbeitsrecht, Generell

Vertragsänderung beim Arbeitsvertrag – Was Arbeitgeber*innen wissen sollten

Vertragsänderung beim Arbeitsvertrag: Was ist rechtlich erlaubt, wie läuft eine Vertragsänderung ab und worauf sollte besonders geachtet werden? Dieser Beitrag führt Sie Schritt für Schritt durch die wichtigsten Aspekte.

Martin Graner

Arbeitsrecht, Generell

Aufhebungsvertrag: Worauf es ankommt und was es zu beachten gilt!

In diesem Beitrag erfahren Sie, was einen rechtssicheren Aufhebungsvertrag ausmacht, worauf bei der Gestaltung und Umsetzung besonders zu achten ist und warum die anwaltliche Begleitung durch Fachanwälte für Arbeitsrecht wie die der Kanzlei Marten & Graner aus Berlin ein entscheidender Erfolgsfaktor ist.

Martin Graner

Arbeitsrecht, Generell

Arbeitsvertrag kündigen – Was Arbeitgeber*innen unbedingt beachten sollten

Eine Kündigung mag schnell ausgesprochen sein – doch aus rechtlicher Sicht zählt sie zu den heikelsten Maßnahmen im Arbeitsverhältnis. Wir klären auf, was Sie als Arbeitgeber*in unbedingt beachten sollten.

Martin Graner