Unser Blog - Marten & Graner Rechtsanwälte in Berlin

Arbeitsrecht, Generell

Arbeitsvertrag erstellen lassen – Sicher und rechtskonform für Ihr Unternehmen

Arbeitsvertrag erstellen lassen: Warum ein professionell formulierter Vertrag wichtig ist, welche Inhalte enthalten sein sollten und wie Sie rechtliche Risiken vermeiden.

Martin Graner

Arbeitsrecht, Generell

Vertragsänderung beim Arbeitsvertrag – Was Arbeitgeber*innen wissen sollten

Vertragsänderung beim Arbeitsvertrag: Was ist rechtlich erlaubt, wie läuft eine Vertragsänderung ab und worauf sollte besonders geachtet werden? Dieser Beitrag führt Sie Schritt für Schritt durch die wichtigsten Aspekte.

Martin Graner

Arbeitsrecht, Generell

Aufhebungsvertrag: Worauf es ankommt und was es zu beachten gilt!

In diesem Beitrag erfahren Sie, was einen rechtssicheren Aufhebungsvertrag ausmacht, worauf bei der Gestaltung und Umsetzung besonders zu achten ist und warum die anwaltliche Begleitung durch Fachanwälte für Arbeitsrecht wie die der Kanzlei Marten & Graner aus Berlin ein entscheidender Erfolgsfaktor ist.

Martin Graner

Arbeitsrecht, Generell

Arbeitsvertrag kündigen – Was Arbeitgeber*innen unbedingt beachten sollten

Eine Kündigung mag schnell ausgesprochen sein – doch aus rechtlicher Sicht zählt sie zu den heikelsten Maßnahmen im Arbeitsverhältnis. Wir klären auf, was Sie als Arbeitgeber*in unbedingt beachten sollten.

Martin Graner

Arbeitsrecht, Generell

Bonuszahlung ohne Zielvereinbarung – Die wichtigsten Aspekte der variablen Vergütung

In diesem Beitrag beleuchten wir die wichtigsten Aspekte der variablen Vergütung, die verschiedenen Arten von Zielen, den Unterschied zwischen Zielvorgabe und Zielvereinbarung und was passiert, wenn die Ziele unklar oder gar nicht definiert sind.

Martin Graner

Arbeitsrecht, Generell

Überstunden mit Gehalt abgegolten – was ist zulässig?

In diesem Beitrag erläutern wir, wann die*der Arbeitgeber*in überhaupt Überstunden anordnen darf, welche Überstundenabgeltungsklauseln unwirksam sein können und wann Arbeitnehmer*innen in der Regel trotzdem keine zusätzliche Überstundenvergütung erhalten.

Martin Graner