Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website. # Marten & Graner Rechtsanwälte: beraten Sie in Fragen der Konsultation/Anhörung des Betriebsrats, der Massenentlassungsanzeige gegenüber der Agentur für Arbeit, der Einholung der behördlichen Zustimmung von betriebsbedingten Kündigungen für Arbeitnehmer*innen mit Sonderkündigungsschutz, der Gestaltung und dem Abschluss von Sozialplänen, der Sozialauswahl, der rechtssicheren Gestaltung von Kündigungen und Aufhebungsverträgen sowie der gerichtlichen Vertretung im Rahmen von Betriebsschließungen. ## Sitemaps [XML Sitemap](https://www.marten-graner.de/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages. ## Beiträge - [Frist der Kündigungsschutzklage: 3 Wochen.](https://www.marten-graner.de/frist-der-kuendigungsschutzklage/): Wenn Sie eine Kündigung erhalten, sollten Sie schnell handeln. Denn die Frist der Kündigungsschutzklage lässt Ihnen nur einen kurzen Zeitraum, um sich gegen die Kündigung zu wehren. Danach ist Ihr Arbeitsplatz und meist auch eine Abfindung verloren.  - [Wettbewerbsverbot nach Kündigung und Nachvertragliches Wettbewerbsverbot](https://www.marten-graner.de/wettbewerbsverbot-nach-kuendigung/): Ein Wettbewerbsverbot nach Kündigung kann Arbeitgeber*innen wirksam vor Konkurrenz schützen – birgt jedoch erhebliche rechtliche und finanzielle Risiken. - [Low Performer im Unternehmen: Kündigung wegen Minderleistung rechtlich richtig umsetzen](https://www.marten-graner.de/low-performer-im-unternehmen/): Wann wird ein Low Performer im Unternehmen zum Kündigungsfall? Erfahren Sie, wann eine Kündigung wegen Minderleistung rechtlich zulässig ist und worauf Sie achten müssen. - [Recht auf Homeoffice – Welche Rechte haben Arbeitnehmer*innen und wie lassen sie sich durchsetzen?](https://www.marten-graner.de/recht-auf-homeoffice/): Ein gesetzliches Recht auf Homeoffice gibt es nicht. Ob und in welchem Umfang mobiles Arbeiten möglich ist, hängt vor allem vom Arbeitsvertrag, betrieblichen Regelungen und der konkreten Tätigkeit ab. Arbeitgeberinnen müssen Homeoffice-Anträge jedoch individuell prüfen und sachlich begründen. Welche Rechte Arbeitnehmerinnen haben und wann eine Ablehnung rechtlich angreifbar sein kann, erläutert der Beitrag ausführlich. - [Befristeter Arbeitsvertrag: Verlängerung, Kettenbefristung und Rechte der Arbeitnehmer*innen](https://www.marten-graner.de/befristeter-arbeitsvertrag/): Befristete Arbeitsverträge bieten Flexibilität, bergen aber erhebliche rechtliche Risiken. Schon Fehler bei Verlängerung, Sachgrund oder Kettenbefristung können zur Entfristung führen. Der Beitrag zeigt kompakt, worauf Arbeitgeberinnen achten müssen und welche Rechte Arbeitnehmerinnen bei unwirksamen Befristungen haben. - [Aufhebungsvertrag und freiwilliges Ausscheiden oder Kündigung mit Abfindung: was ist besser für Arbeitnehmer*innen?](https://www.marten-graner.de/kuendigung-mit-abfindung/): Ein Aufhebungsvertrag wirkt oft wie eine schnelle Lösung, kann jedoch erhebliche Nachteile für Kündigungsschutz, Arbeitslosengeld und Abfindung haben. Ebenso stellt sich die Frage, welche Möglichkeiten bestehen, wenn stattdessen eine Kündigung ausgesprochen wird. Der Beitrag erklärt, welche Option für Arbeitnehmer*innen im Einzelfall sinnvoller sein kann. - [Kündigungsschutzklage vorbereiten – Rechte und Schritte für Arbeitnehmer*innen](https://www.marten-graner.de/kuendigungsschutzklage-vorbereiten/): Eine Kündigung erhalten? Ein Anwalt für Kündigungsschutzklage kann Ihre Rechte prüfen, formale Fehler aufdecken und die Klage fristgerecht beim Arbeitsgericht einreichen. Frühzeitige rechtliche Beratung erhöht die Chancen, den Arbeitsplatz zu sichern oder eine einvernehmliche Lösung zu erzielen. - [Arbeitsvertrag erstellen lassen – Sicher und rechtskonform für Ihr Unternehmen](https://www.marten-graner.de/arbeitsvertrag-erstellen-lassen/): Arbeitsvertrag erstellen lassen: Warum ein professionell formulierter Vertrag wichtig ist, welche Inhalte enthalten sein sollten und wie Sie rechtliche Risiken vermeiden. - [Vertragsänderung beim Arbeitsvertrag – Was Arbeitgeber*innen wissen sollten](https://www.marten-graner.de/vertragsaenderung-arbeitsvertrag/): Vertragsänderung beim Arbeitsvertrag: Was ist rechtlich erlaubt, wie läuft eine Vertragsänderung ab und worauf sollte besonders geachtet werden? Dieser Beitrag führt Sie Schritt für Schritt durch die wichtigsten Aspekte. - [Aufhebungsvertrag: Worauf es ankommt und was es zu beachten gilt!](https://www.marten-graner.de/aufhebungsvertrag-arbeitsvertrag/): In diesem Beitrag erfahren Sie, was einen rechtssicheren Aufhebungsvertrag ausmacht, worauf bei der Gestaltung und Umsetzung besonders zu achten ist und warum die anwaltliche Begleitung durch Fachanwälte für Arbeitsrecht wie die der Kanzlei Marten & Graner aus Berlin ein entscheidender Erfolgsfaktor ist. - [Arbeitsvertrag kündigen – Was Arbeitgeber*innen unbedingt beachten sollten](https://www.marten-graner.de/kuendigung-arbeitsvertrag-arbeitnehmer/): Eine Kündigung mag schnell ausgesprochen sein – doch aus rechtlicher Sicht zählt sie zu den heikelsten Maßnahmen im Arbeitsverhältnis. Wir klären auf, was Sie als Arbeitgeber*in unbedingt beachten sollten. - [Bonuszahlung ohne Zielvereinbarung – Die wichtigsten Aspekte der variablen Vergütung](https://www.marten-graner.de/bonuszahlung-ohne-zielvereinbarung/): In diesem Beitrag beleuchten wir die wichtigsten Aspekte der variablen Vergütung, die verschiedenen Arten von Zielen, den Unterschied zwischen Zielvorgabe und Zielvereinbarung und was passiert, wenn die Ziele unklar oder gar nicht definiert sind. - [Überstunden mit Gehalt abgegolten – was ist zulässig?](https://www.marten-graner.de/ueberstunden-mit-gehalt-abgegolten/): In diesem Beitrag erläutern wir, wann die*der Arbeitgeber*in überhaupt Überstunden anordnen darf, welche Überstundenabgeltungsklauseln unwirksam sein können und wann Arbeitnehmer*innen in der Regel trotzdem keine zusätzliche Überstundenvergütung erhalten. - [Änderungskündigungen verständlich erklärt: Gehaltseinbußen oder Abschied](https://www.marten-graner.de/aenderungskuendigung-weniger-gehalt/): Erfahren Sie, worum es sich bei einer Änderungskündigung handelt, wann diese sogar zu weniger Gehalt führen kann und was Sie als Betroffene*r tun können. Wir erläutern Ihnen die Details und geben hilfreiche Tipps für das weitere Vorgehen. - [Betriebsschließung Kündigungsfrist: Rechtliche Aspekte und Pflichten von Arbeitgebenden](https://www.marten-graner.de/betriebsschliessung-kuendigungsfrist/): In diesem Artikel klären wir, welche Kündigungsfristen bei einer Betriebsschließung gelten, welche rechtlichen Aspekte und Pflichten Arbeitgeber*innen bei einer Betriebsschließung beachten müssen und warum eine rechtliche Beratung rund um das Thema Betriebsschließung wichtig ist. - [Betriebsbedingte Kündigung in der Probezeit: 6 Fragen und Antworten](https://www.marten-graner.de/betriebsbedingte-kuendigung-probezeit/): Betriebsbedingte Kündigungen können auch innerhalb der Probezeit einer*eines Arbeitnehmerin*s ausgesprochen werden. Doch ist die*der Arbeitgeber*in innerhalb der Probezeit nicht dazu verpflichtet, einen Grund für eine Kündigung anzugeben. Die Kündigung kann während der Probezeit ohne Angabe von Gründen erfolgen. - [Abwicklungsvereinbarung nach Kündigung: Was Sie als Arbeitnehmer*in unbedingt beachten sollten](https://www.marten-graner.de/abwicklungsvereinbarung-nach-kuendigung/): Eine vertragliche Vereinbarung zur Abwicklung der Restansprüche kann nach einer Kündigung in bestimmten Situationen sinnvoll sein, wenn die/der Arbeitnehmer*in z.B. keine Klage gegen die Kündigung erheben will, aber die/der Arbeitgeber*in eine Abfindung anbietet, um auch einen Rechtsstreit zu vermeiden. Wird eine solche Vereinbarung nach einer Kündigung vereinbart, spricht man von einem Abwicklungsvertrag. Wir erklären in diesem Beitrag was es mit der Aufhebungsvereinbarung bzw. dem Abwicklungsvertrag auf sich hat und was Arbeitnehmer*innen dabei unbedingt beachten sollten. - [Fristlose verhaltensbedingte Kündigung – 6 wichtige Fakten!](https://www.marten-graner.de/fristlose-verhaltensbedingte-kuendigung/): Eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung wird dann von der*dem Arbeitgeber*in ausgesprochen, wenn Sie als Arbeitnehmer*in in einem besonders schweren Maße gegen ihre Arbeits- oder Vertragspflichten verstoßen haben. Eine solche Kündigung wird daher nicht ausgesprochen, wenn man einmal wenige Minuten verspätet zur Arbeit erscheint. - [Aufhebungsvertrag während Elternzeit: 6 Fragen zum Thema](https://www.marten-graner.de/aufhebungsvertrag-waehrend-elternzeit/): Um einer betriebsbedingten Kündigung zuvor zu kommen, können Sie einen Aufhebungsvertrag aushandeln. Wir beraten Sie und holen dabei die optimale Abfindung für Sie raus. - [Aufhebungsvertrag betriebsbedingte Kündigung](https://www.marten-graner.de/aufhebungsvertrag-betriebsbedingte-kuendigung/): Um einer betriebsbedingten Kündigung zuvor zu kommen, können Sie einen Aufhebungsvertrag aushandeln. Wir beraten Sie und holen dabei die optimale Abfindung für Sie raus. - [Arbeitgeber zahlt nicht nach Kündigung](https://www.marten-graner.de/arbeitgeber-zahlt-nicht-nach-kuendigung/): Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen Ihren Lohn nicht nach Kündigung? Was Sie tun können und wie lange Sie die Zahlung noch einfordern können, erklären wir Ihnen in diesem Beitrag. - [Arbeitszeugnis prüfen lassen](https://www.marten-graner.de/arbeitszeugnis-pruefen-lassen/): Welche Formulierungen zwar positiv klingen können, aber tatsächlich gar nicht sind und wann Sie ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen sollten, zeigen wir in diesem Beitrag. - [Urlaub und Kündigung – Was ist zu beachten?](https://www.marten-graner.de/urlaub-und-kuendigung/): Der Anspruch auf den Erholungsurlaub gehört zum Arbeitsverhältnis. Kündigt man selbst oder erhält man eine arbeitgeberseitige Kündigung, stellt sich die Frage, wie mit den verbleibenden Urlaubsansprüchen umzugehen ist und was bei Urlaub und Kündigung zu beachten ist. - [Nachehelicher Ehegattenunterhalt – Wer hat Anspruch?](https://www.marten-graner.de/nachehelicher-ehegattenunterhalt/): Nachehelicher Ehegattenunterhalt führt oft zu langjährigem Rechtstreit. Holen Sie sich Hilfe von einer Fachanwältin für Familienrecht. - [In der Probezeit gekündigt – das sollten Sie wissen](https://www.marten-graner.de/in-der-probezeit-gekuendigt/): Ihnen wurde in der Probezeit gekündigt? Das ist keine Seltenheit! - [Die Verfahrenskostenhilfe bei der Scheidung](https://www.marten-graner.de/verfahrenskostenhilfe-bei-der-scheidung/): Die Verfahrenskostenhilfe bei der Scheidung kann eine große Entlastung sein. Gerichtsverfahren kosten in den meisten Fällen Geld. Es fallen Gerichtskosten sowie Anwaltsgebühren an, wenn man von Rechtsanwält:innen vertreten wird. - [Kündigungsschutz nach Elternzeit – Tipps vom:von der Anwalt:in](https://www.marten-graner.de/kuendigungsschutz-nach-elternzeit/): Wir erklären im Folgenden, wie genau der Kündigungsschutz nach Elternzeit aussieht. - [Gemeinsames Sorgerecht – Tipps vom:von der Anwalt:in](https://www.marten-graner.de/gemeinsames-sorgerecht/): Auf das Thema gemeinsames Sorgerecht trifft man nicht nur, wenn Ehen mit Kindern geschieden werden.  - [Scheidung ohne Trennungsjahr: ein Fall für den:die Fachanwalt:in](https://www.marten-graner.de/scheidung-ohne-trennungsjahr/): Dieser Beitrag beschäftigt sich mit dem Thema Scheidung ohne Trennungsjahr. - [Arbeitszeitbetrug – wann Arbeitgeber:innen ihren Mitarbeitern kündigen dürfen](https://www.marten-graner.de/arbeitszeitbetrug/): Fehlt eine digitale Zeiterfassung oder manipulieren Arbeitnehmer:innen ihre tatsächliche Arbeitszeit auf andere Weise, kann dies im Arbeitsrecht als Arbeitszeitbetrug gewertet werden. Was darunter genau zu verstehen ist, welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen und wann sogar eine fristlose Kündigung möglich ist – wir beantworten diese und weitere wichtige Fragen. - [Nutzungsentschädigung für das Familienheim – Ab wann? Wieviel? Wie lange?](https://www.marten-graner.de/nutzungsentschaedigung-familienheim/): Zur Trennung der Ehegatt:innen gehört auch eine räumliche Trennung. Vor Gericht wird häufig von der Trennung von „Tisch und Bett" gesprochen. - [Kündigung bei Krankheit – So können Sie vorgehen](https://www.marten-graner.de/kuendigung-bei-krankheit/): Hier erfahren Sie, was Sie zum Sachverhalt der Kündigung bei Krankheit wissen müssen und wie Sie vorgehen können. - [Kündigung erhalten? – Die wichtigsten Schritte zum Kündigungsschutz](https://www.marten-graner.de/kuendigung-erhalten/): Wir als Fachanwält*innen für Arbeitsrecht erklären Ihnen, was Sie tun können, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben oder diese erwarten. - [Kündigung Arbeitgeber*in: Wie Sie richtig handeln!](https://www.marten-graner.de/kuendigung-arbeitgeber/): Wenn Sie eine Kündigung von dem oder der Arbeitgeber*in erhalten, löst dies erfahrungsgemäß Sorgen über die künftige Lebensgrundlage aus und es entstehen vielfältige Fragen und Probleme, für deren Antworten und Lösungen wir Ihnen als Anwält*innen für Arbeitsrecht in Berlin mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung zur Seite stehen. - [Aufhebungsvertrag](https://www.marten-graner.de/aufhebungsvertrag/): Sie haben einen Aufhebungsvertrag von Ihrem oder Ihrer Arbeitgeber*in erhalten oder Ihnen wurde mitgeteilt, dass eine Lösung gesucht wird, um Ihren Arbeitsvertrag einvernehmlich zu beenden? - [Zugewinn](https://www.marten-graner.de/zugewinn/): Eine Ehescheidung ist rechtlich und emotional keine einfache Angelegenheit. Oft ist in diesem Zusammenhang auch von "Zugewinn" die Rede. Dabei tauchen zahlreiche Fragen auf: Was versteht man unter einem Zugewinn? Wie wird dieser bei einer Scheidung berechnet? Wie und wann wird ein Zugewinnausgleich durchgeführt?  - [Wann und für wen ist ein Ehevertrag sinnvoll? – Tipps von dem oder der Fachanwalt*in](https://www.marten-graner.de/wann-und-fuer-wen-ist-ein-ehevertrag-sinnvoll/): Sie wollen heiraten oder leben bereits in einer harmonischen Ehe? Ein Ehevertrag ist dann ratsam, wenn man bereits vor oder während der Ehe klären möchte, welche Rahmenbedingungen für das Zusammenleben sowie die Auflösung der Partnerschaft gelten sollen. - [Diskrimierung am Arbeitsplatz](https://www.marten-graner.de/diskrimierung-am-arbeitsplatz/): Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein weit verbreitetes Problem und beginnt oft im Kleinen und der Leidensdruck kann stetig steigen, wenn man sich nicht dagegen wehrt und seine Rechte wahrnimmt. - [Abfindung](https://www.marten-graner.de/abfindung/): Kommt es in einem Unternehmen zu Kündigungen, steht oft die Frage nach einer angemessenen Abfindung im Raum. Teilweise werden Abfindungen bereits mit der Kündigung angeboten, im Regelfall wird eine Abfindung aber durch Verhandlungen mit dem oder der Arbeitgeber*in erreicht. - [Scheidung](https://www.marten-graner.de/scheidung/): Eine Scheidung ist für beide Partner*innen ein langwieriger und oft schmerzlicher Prozess. Dieser Prozess muss durch die Beratung eines oder einer guten Fachanwalt*in für Familienrecht begleitet werden. - [Sorgerecht](https://www.marten-graner.de/sorgerecht/): Kommt es zu Streitigkeiten, kann ein Elternteil das alleinige Sorgerecht beim Familiengericht für sich beantragen.  - [Abmahnung des oder der Arbeitnehmer*in](https://www.marten-graner.de/abmahnung-des-arbeitnehmers/): Haben Sie eine Abmahnung erhalten und halten diese für ungerechtfertigt und wollen Sie verhindern, dass diese in die Personalakte wandert? - [Elternzeit – was Sie wissen sollten](https://www.marten-graner.de/elternzeit-was-sie-wissen-sollten/): Jeder Elternteil hat Anspruch auf Elternzeit zur Betreuung und Erziehung des Kindes. Auch beide Elternteile zusammen können gleichzeitig bis zu 3 Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen. Während der Elternzeit ruhen die wechselseitigen Hauptpflichten des Arbeitsverhältnisses und leben mit der Beendigung der Elternzeit wieder vollständig auf. - [Scheidungsfolgenvereinbarung](https://www.marten-graner.de/scheidungsfolgenvereinbarung/): Geht eine Ehe in die Brüche, ist das selten ein erfreuliches Ereignis. Um in dieser emotional ohnehin schon belastenden Zeit zumindest möglichst einvernehmlich auseinander zu gehen, empfiehlt sich deshalb, über eine  Scheidungsfolgenvereinbarung nachzudenken. - [Trennungsfolgenvereinbarung](https://www.marten-graner.de/trennungsfolgenvereinbarung/): Dies und viele andere Dinge sollten Sie gemeinsam mit einem oder einer Fachanwalt*in für Familienrecht in einer Trennungsfolgenvereinbarung festlegen. So sorgen Sie mit professioneller Unterstützung durch eine neutrale und außenstehende Person für eine für beide Seiten faire Vereinbarung. - [Arbeitszeugnisse und Selbstbindung](https://www.marten-graner.de/arbeitszeugnisse-und-selbstbindung/): Bei Arbeitszeugnissen unterscheidet man zwischen Endzeugnissen, die erst bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig und geschuldet sind, und Zwischenzeugnissen, die eine Zwischenbewertung der Leistung und Führung für das laufende Arbeitsverhältnis abgeben.Man sollte Zwischenzeugnisse in ihrer Bedeutung deshalb nicht unterschätzen, weil sich das Arbeitgeberunternehmen nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hierbei einer Selbstbindung im Regelfall unterwirft. ## Seiten - [Urteile und FAQs für die Arbeitsrecht-Unterseite](https://www.marten-graner.de/test-urteile-und-faqs-fuer-die-arbeitsrecht-unterseite-test/): .disclaimer{margin-top:30px;font-size:.85rem;color:#8a8a8a;max-width:60em} - [Standort Berlin](https://www.marten-graner.de/standort-berlin/): Unsere Kanzlei befindet sich am Kurfürstendamm in Berlin. - [Felix Möller](https://www.marten-graner.de/felix-moeller/): Rechtsanwaltsfachangestellter - [Susann Kellner](https://www.marten-graner.de/susann-kellner/): Sekretariat - [Alexandra Kellner](https://www.marten-graner.de/alexandra-kellner/): KanzleimanagerinRechtsanwaltsfachangestellte Fachreferentin für Arbeitsrecht - [Leona Coloma Rebolledo](https://www.marten-graner.de/leona-coloma-rebolledo/): Rechtsanwältin - [Team](https://www.marten-graner.de/team/): Beate Marten - [Für Arbeitgeber](https://www.marten-graner.de/arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber/): Wir verstehen die Komplexität des Arbeitsrechts und sind bestrebt, Ihnen als zuverlässige Ansprechpartner und Prozessvertreter zur Seite zu stehen. Unsere langjährige Erfahrung und unser Engagement ermöglichen es uns, maßgeschneiderte Lösungen für Ihre arbeitsrechtlichen Herausforderungen zu bieten. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um Ihre Anliegen zu besprechen und gemeinsam die besten Schritte für Ihr Unternehmen zu planen. - [Nicole Leicher](https://www.marten-graner.de/nicole-leicher/): Rechtsanwältin - [Für Arbeitnehmer](https://www.marten-graner.de/arbeitsrecht-fuer-arbeitnehmer/): Als spezialisierte Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten wir sowohl Arbeitnehmer, Angestellte, leitende Angestellte und Geschäftsführer als auch Unternehmen aller Branchen auf Arbeitgeberseite. - [Vielen Dank – Online Scheidung](https://www.marten-graner.de/vielen-dank-online-scheidung/): Vielen Dank für Ihre Nachricht. Wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden. - [Vielen Dank](https://www.marten-graner.de/vielen-dank/): Vielen Dank für Ihre Kontaktanfrage. Wir werden uns so bald wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen. - [Bewertungen](https://www.marten-graner.de/bewertungen/): Informationspflicht gem. § 5b Abs. 3 UWG: - [Kosten](https://www.marten-graner.de/kosten/): Beate Marten - [Vorteile und Bewertungen](https://www.marten-graner.de/vorteile-und-bewertungen/): Hohe Professionalität durch Fachanwaltschaften - [Blog](https://www.marten-graner.de/blog/) - [Familienrecht](https://www.marten-graner.de/familienrecht/): Sie haben Fragen zum Thema Trennung oder Scheidung? Sie möchten sich informieren, ob und wieviel Unterhalt Ihnen oder Ihrem Kind zusteht oder Sie gegebenenfalls zahlen müssen? - [Martin Graner](https://www.marten-graner.de/martin-graner/): Rechtsanwalt Martin Graner studierte an der Universität Konstanz und der Freien Universität Berlin und machte sein Referendariat am Kammergericht Berlin und in London. - [Beate Marten](https://www.marten-graner.de/beate-marten/): RechtsanwältinFachanwältin für ArbeitsrechtFachanwältin für Familienrecht - [Fachanwälte für Arbeitsrecht in Berlin](https://www.marten-graner.de/arbeitsrecht/): Als spezialisierte Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten wir sowohl Arbeitnehmer, Angestellte, leitende Angestellte und Geschäftsführer als auch Unternehmen aller Branchen auf Arbeitgeberseite. - [Impressum – Angaben sind gemäß § 5 DDG](https://www.marten-graner.de/impressum/): Sozietät Marten & Graner Rechtsanwälte - [Datenschutzerklärung](https://www.marten-graner.de/datenschutzerklaerung/): 1. Diese Datenschutz-Information gilt für die Datenverarbeitung durch: - [Kontakt](https://www.marten-graner.de/kontakt/): Füllen Sie dieses Formular aus, wenn Sie weitere Informationen benötigen.Wir treten schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung. - [Startseite](https://www.marten-graner.de/): Wir sind spezialisierte Fachanwälte für Arbeitsrecht